SALES, RH, FINANCE, MARKETING & COMMUNICATION :
JE VOUS CONNECTE AUX TALENTS QUI CONTRIBUENT A VOTRE SUCCES.
CEUX CAPABLES D'ATTEINDRE VOS OBJECTIFS & DE S'IDENTIFIER A VOTRE CULTURE D'ENTREPRISE.
IMPACT : Saviez-vous que seulement 10% des candidats sur le marché cochent tous vos critères ?
Je cible et évalue les profils les plus rares pour vous présenter ceux qui ont les compétences techniques et l'état d'esprit pour contribuer à votre croissance.
QUALITE : 90% des candidats DUALE valident leur période d'essai et atteignent leurs objectifs la 1re année.
Le marché lui compte 33% de rupture de période d'essai chez les profils C-level embauchés en CDI.
Pour sécuriser le recrutement j'optimise votre process d'onboarding et suis la phase d'intégration sur 3 mois.
EFFICACITE : Lancement du sourcing et chasse de tête J+1 après le kick-off.
Premier compte-rendu : 15 jours.
Proposition d'embauche : 35 jours.
PROXIMITE : Accès au rythme de la mission et retours marché quasiment en temps réel grâce aux échanges hebdomadaires, aux supports visuels et les données de l'approche directe.
Kick off pour s'imprégner de l'histoire de votre entreprise et son organisation.
Définition d'une scorecard afin d'adapter la stratégie de sourcing et d'évaluation.
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Les entretiens permettent d'évaluer si le candidat a les connaissances et l'expérience nécessaires pour mener à bien la mission principale du poste.
Analyse du tempérament, des ambitions et aspirations de carrière afin de matcher avec la culture de votre entreprise et les moyens RH.
Prise de référence auprès des derniers managers.
Validation des diplômes, certifications ou agréments obligatoires.
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Préparation de l'onboarding et suivi de la période d'essai.
Approche directe - Sollicitation du réseau ambassadeurs - Diffusion de l'annonce sur les jobboards - Chasse de tête
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Compte-rendu envoyé en moyenne 15 jours après le lancement de la mission.
Focus sur les objectifs/résultats, relation managériale, réussites, échecs, package de rémunération tempérament, projet de carrière..
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Proposition d'embauche envoyée en moyenne 35 jours après le lancement de la mission.
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TALENTS
3 RAISONS de rejoindre
la communauté de candidats :
1.
Connexion aux entreprises qui ont conscience de votre valeur :
Nous évaluons vos expertises pour vous donner accès aux jobs à impact. Ceux qui vous permettent de prendre en main des projets, de développer l'activité, de fédérer les équipes, de favoriser la performance et autres compétences que les entreprises recherchent et valorisent.
Détecter le moteur de votre succès :
2.
Nous abordons vos critères de choix.
Ce qui engendre votre épanouissement professionnel et vos résultats (autonomie, trouver du sens au travail, rémunération, management, projet de carrière...) pour vous connecter aux entreprises qui y répondent grâce à leur culture d'entreprise et politique RH.
3.
Vous conseiller :
Nous vous accompagnons dans l'optimisation de votre CV afin de le rendre percutant et lisible : éléments chiffrés, atteinte des objectifs, les plus grandes réussites..
DUALE vous donne les clefs d'un entretien réussi et vous guide sur les questions à poser afin de cerner si le poste et l'environnement de travail sont en lien avec vos besoins.
GET IN TOUCH
DUALE accompagne les entreprises à différentes étapes :
Croissance > création d'un poste stratégique.
Remplacement > anticipation et confidentialité de la recherche.
Restructuration > adaptation aux modifications organisationnelles.
Gestion de crise > réponse à un besoin immédiat.
Extension > intégration de nouvelles compétences.
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